人才是鄉(xiāng)村振興的“金鑰匙”。近年來，懷寧縣金拱鎮(zhèn)始終堅持“人才就是第一資源”理念，從加強人才培育與儲備、搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺、優(yōu)化人才引進機制三個方面入手，培育壯大鄉(xiāng)土人才隊伍，筑牢人才“蓄水池”。
加強人才培育與儲備?；鶎痈刹繄?zhí)行力的水平?jīng)Q定政策落實是否到位，金拱鎮(zhèn)聚焦提升基層干部業(yè)務能力素質(zhì)，把開展能力素質(zhì)提升工程與培養(yǎng)鍛煉干部有機結(jié)合，通過提供干部系列知識學習培訓，暢通學歷提升教育渠道、鼓勵參與專業(yè)技能提升考試等方式提升基層人才的綜合素質(zhì)，實施輪崗交流、掛職鍛煉等措施，讓干部在不同崗位磨練能力、拓展視野，成長為業(yè)務精通“多面手”，三年來舉辦村級干部能力提升培訓班8期，鼓勵29名村干完成學歷提升，以多舉措增強基層發(fā)展的內(nèi)生動力。另一方面，通過精準摸排人才信息，定期更新人才信息庫，從致富帶頭人、退役軍人、畢業(yè)大學生等人員中儲備后備力量，把想干事、肯干事、能干事的優(yōu)秀人才選入村級后備干部隊伍，持續(xù)注滿基層人才蓄水池。截至2023年10月27日，金拱鎮(zhèn)已入庫在外人才3028人，其中精選高質(zhì)量人才300人。
搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。金拱鎮(zhèn)注重發(fā)揮人才專業(yè)優(yōu)勢，提供其發(fā)揮才干的平臺。通過組織科技特派員深入田間地頭開展技術(shù)指導，在村集體經(jīng)濟經(jīng)濟項目給予一定的技術(shù)支持，為助農(nóng)增收推進鄉(xiāng)村振興夯實基礎。以鄉(xiāng)村夜話活動為載體，建立村干部、黨小組長、網(wǎng)格員與村民間的交流渠道，實現(xiàn)群策群力助力鄉(xiāng)村發(fā)展，目前已召開3期鄉(xiāng)村夜話共計33場次，收集意見建議和問題58條，其中落實或解決44條。發(fā)揮“五老”鄉(xiāng)賢在征地拆遷、矛盾糾紛排查化解、環(huán)境整治等工作中的重要作用等等，使人才在新時代鄉(xiāng)村振興中不斷發(fā)光發(fā)熱，做到人盡其才、崗盡其能。同時通過制定公正客觀的評價考核機制，倡導實績至上、崇尚實務風氣，營造寬松有序的用人環(huán)境，不斷激發(fā)人才干事的積極性和創(chuàng)造力。
優(yōu)化人才引進機制。一方面金拱鎮(zhèn)立足人才興企、人才強企，不斷強化為企服務舉措，當好企業(yè)招才引智“牽線人”。通過開展“大走訪、大幫扶”等為企服務活動摸排鎮(zhèn)域內(nèi)企業(yè)招工需求，全鎮(zhèn)黨員領導干部職工等共走訪企業(yè)36家，掌握招工等需求60余條。建立人才需求臺賬，邀請企業(yè)參加“春風行動”招聘會，打造適合企業(yè)發(fā)展需要的引人之策等方式助推企業(yè)引才，截至目前共吸引28人到企業(yè)工作。另一方面金拱鎮(zhèn)大力實施“歸雁”回引工程，落實領導干部聯(lián)系專家人才服務制度，通過舉辦返鄉(xiāng)人才茶話會，節(jié)假日送上祝福、慰問親屬等方式，系好鄉(xiāng)情紐帶，實現(xiàn)人才回引，今年以來共舉辦活動29場次，走訪人才147人次。同時金拱鎮(zhèn)還注重利用新媒體平臺發(fā)布鄉(xiāng)鎮(zhèn)動態(tài)和人才回引政策，制作并發(fā)布推廣金拱鎮(zhèn)農(nóng)事四中心、美麗鄉(xiāng)村建設等系列家鄉(xiāng)宣傳片4期，播放量超過4萬人次，讓在外人才感受家鄉(xiāng)變化與發(fā)展的巨大潛力，吸引在外人才回歸故鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力鄉(xiāng)村振興。
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