近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，立足務(wù)實(shí)管用拿出一系列“硬舉措”，支持青年科技人才更好成長發(fā)展?；鶎狱h組織要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，全面貫徹落實(shí)新時(shí)代人才工作新戰(zhàn)略、新舉措，做好“加減法”，全方位培養(yǎng)和用好青年科技人才。
在選人用人上做好加法。青年科技人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。當(dāng)前，我國青年科技人才英雄輩出，但同時(shí)也面臨上場舞臺(tái)少、成長通道窄等共性問題。要想讓能干事的青年科技人才放開手腳、大膽作為，就要給他們提供更多的機(jī)會(huì)、更大的舞臺(tái)，對(duì)他們給予更多信任和支持。要進(jìn)一步打破條條框框，在關(guān)鍵崗位和重大項(xiàng)目中大膽使用青年科技人才，讓優(yōu)秀青年科技骨干在國家重大科技任務(wù)中“挑大梁”、“當(dāng)主角”。讓他們在一次次實(shí)踐中，積累經(jīng)驗(yàn)、嶄露頭角。
在關(guān)懷激勵(lì)上做好加法。“茂材”需“沃土”“良禽”擇“良木”。想要讓青年科技人才一心干事創(chuàng)業(yè)，就必須加大政策激勵(lì)和服務(wù)保障力度，拿出真“財(cái)”實(shí)策留住人才。要完善與人才作用發(fā)揮相適應(yīng)的人才薪酬制度，探索建立科技人才年薪制，科技成果成效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，確保一流成果有一流報(bào)酬，讓科技人才的潛心研究、默默付出得到應(yīng)有的回報(bào)。要當(dāng)好“服務(wù)人才”店小二。率先落實(shí)生活補(bǔ)貼、提供住房保障，讓人才沒有后顧之憂。設(shè)立人才服務(wù)專員，配備專門人才管家，緊盯人才的“關(guān)鍵小事”和“末端細(xì)節(jié)”，常態(tài)長效開展走訪慰問，建立人才需求清單，實(shí)行“掛銷賬”管理，讓青年科技人才沒有后顧之憂。
在推進(jìn)減負(fù)行動(dòng)上做好減法。青年科技人才正處于科學(xué)研究潛能爆發(fā)的“黃金期”，自身蘊(yùn)藏著巨大創(chuàng)新活力。但在某些時(shí)候，他們很容易被困在繁雜的非科研事務(wù)中。想讓青年科技人才在國家現(xiàn)代化建設(shè)中拋開負(fù)擔(dān)，輕裝前進(jìn)，就需要構(gòu)建多元化青年科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)決破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的僵化單一的人才評(píng)價(jià)體系，多看學(xué)術(shù)影響、創(chuàng)新價(jià)值、社會(huì)貢獻(xiàn)，合理認(rèn)定創(chuàng)新貢獻(xiàn)和科研潛力，避免“一把尺子量到底”，為科研人員減掉不必要的負(fù)擔(dān)。要持續(xù)開展減輕科研人員負(fù)擔(dān)、激發(fā)創(chuàng)新活力專項(xiàng)行動(dòng)，減少科研業(yè)務(wù)之外的事務(wù)性工作，讓青年科技人才從無謂的應(yīng)酬活動(dòng)中解脫出來，讓他們可以心無旁騖地把精力投入到國家重大科技創(chuàng)新活動(dòng)中。
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