政績觀直接反映領導干部從政的價值取向，是領導干部創(chuàng)造政績的思想基礎。政績觀決定著領導干部的工作態(tài)度、工作思路和工作方法。對此，我認為樹立牢固的政績觀要處理好“大與小、潛與顯、質與量”三個關系。
處理好大與小的關系，在踐行為民宗旨中樹立正確政績觀。心懷大我，堅持以造福人民為最大政績，始終涵養(yǎng)一心為民的公仆情懷，就會心底無私天地寬，就能踐行宗旨、擺正初心、校準使命，贏得人民的尊重和時代的認可；相反，心藏小我，把思想禁錮在"給自己留名、為自己邀官"的小格局里，所謂的政績只會成為無源之水、無本之木，甚至會走上歪路邪路。黨員干部要樹立以人民為中心的理念，悟初心、守初心、踐初心，更加注重基層、關心基層、回應基層，廣泛聽取意見建議，切實解決實際問題，把群眾滿不滿意、支不支持作為重要檢驗標準。
處理好潛與顯的關系，在發(fā)揚奉獻精神中樹立正確政績觀。既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功。潛是顯基礎，潛績扎實牢固，顯績才能行穩(wěn)致遠；只有秉承功成不必在我的境界，不舍尺寸之功，不捐毫末之益，真抓實干、不懈奮斗，政績才能經得住實踐、人民、歷史檢驗。要樹立正確選人用人導向，做到潛績與顯績共衡量，對干部作出客觀公正的評價，真正讓吃苦者吃香、讓有為者有位。
處理好質與量的關系，在堅持質量導向中樹立正確政績觀。不僅重視量的積累，更注重質的提升，無論是搞經濟發(fā)展還是抓黨的建設，都應堅持質量第一、質量優(yōu)先，在思想上認真、較真，在行動上以精工出精品，實現更多有含金量的發(fā)展。引導干部堅持質量導向，就要充分發(fā)揮考核指揮棒作用，科學精細設置考核指標，優(yōu)化平時考核、定期考核、績效考核，既甄別消極應付、不思進取，又防止沖動蠻干、急于求成，既看增長速度、又看發(fā)展質量，引導干部找差距、挖潛力、提質量，真正形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的機制和導向。
網站首頁 >
網評 > 正文
皖公網安備 34011102000932號
