基層是黨和國家事業(yè)的根基，是各項政策落實的“最后一公里”。然而，一些年輕干部因初入基層，容易陷入“水土不服”的困境，如何推動年輕干部真正融入基層、服務(wù)基層、扎根基層？年輕干部需以“三心三力”為支點，在扎根中錘煉本領(lǐng)，在實干中彰顯擔(dān)當(dāng)，為基層治理注入蓬勃動力。
扎根基層守“赤子心”，讓“情感認同”更有溫度。年輕干部理論知識儲備豐富，卻在實踐經(jīng)驗上有所欠缺，要化解這一矛盾，年輕干部應(yīng)主動轉(zhuǎn)變角色定位，摒棄 “基層鍍金”的錯誤觀念，杜絕“過渡一下”的敷衍心理，真正沉下身心、俯下身子，適應(yīng)基層的工作節(jié)奏，樹立務(wù)實工作作風(fēng)，主動與群眾溝通交流，將問題解決在田間地頭。
攻堅克難踐“為民心”，讓“實干作為”更有力度?；鶎邮悄贻p干部錘煉本領(lǐng)、增長才干的“練兵場”,也是檢驗初心、砥礪作風(fēng)的“試金石”。面對鄉(xiāng)村振興、基層治理、民生服務(wù)等重大任務(wù)和國家戰(zhàn)略，年輕干部要敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)，直面工作中遇到的困難，善用釘釘子精神除積弊、去沉疴，以“越是艱險越向前”的英雄氣概和“狹路相逢勇者勝”的斗爭精神，在新時代新征程上展現(xiàn)新作為。
破立并舉持“創(chuàng)新心”，讓“發(fā)展動能”更有強度。年輕干部作為最具創(chuàng)新活力和潛力的群體，要勇于突破傳統(tǒng)思維定式，積極探索新思路、新方法、新舉措，以創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展。要堅持學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，在學(xué)中干、在干中學(xué)，在學(xué)習(xí)與工作的互動中強本領(lǐng)、長才干，提高工作效率、打開工作局面，進一步釋放發(fā)展驅(qū)動力。（張靜）
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