人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的先鋒隊和主力軍，牢固樹立“人才是第一資源”理念，緊扣“全領(lǐng)域”引才、“全視角”育才、“全方位”留才全鏈條精準(zhǔn)發(fā)力，讓更多人才挑大梁、當(dāng)主角，發(fā)揮自身的優(yōu)勢潛能，激發(fā)人才“內(nèi)在動能”，推動人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力持續(xù)釋放，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。
聚焦“全領(lǐng)域”引才。找準(zhǔn)引才切入點，將引才的規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與地區(qū)發(fā)展適應(yīng)協(xié)調(diào)，通過“帶編制、帶崗位、帶政策、帶待遇、帶協(xié)議”的方式，實施以產(chǎn)引才、以企引才、以才引才、以賽引才等多種舉措，同時鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)、獵頭等中介機構(gòu)積極參與助力高端人才引進工作，嘗試按照“候鳥式”聘任、“離岸式”研發(fā)、“巡回式”服務(wù)等柔性引才模式，構(gòu)建形成多元化、動態(tài)化的人才引進圖譜。
聚焦“全視角”育才。充分發(fā)揮高校、科研院所“孵化器”作用，以科研基地或重大科研項目為載體，制定“分層分類”精準(zhǔn)培養(yǎng)方案，針對領(lǐng)軍人才、青年骨干等不同人才群體，設(shè)計差異化培養(yǎng)內(nèi)容與成長路徑，通過聯(lián)合培養(yǎng)、項目合作、實習(xí)實訓(xùn)等產(chǎn)學(xué)研協(xié)同途徑，推動人才進學(xué)科、進方向、進團隊，在“精準(zhǔn)滴灌”中“茁壯成長”，實現(xiàn)“學(xué)習(xí)—實踐—提升”的良性循環(huán)模式，讓更多高水平、高層次人才競相奔騰。
聚焦“全方位”留才。建立完善全周期、長鏈條人才服務(wù)體系，推進與人才貢獻相匹配的職級晉升、薪酬激勵和股權(quán)分配機制，對在科研工作中表現(xiàn)突出的人才，給予表彰和獎勵，并在項目立項、經(jīng)費使用、團隊組建等方面，給予人才充分的決策權(quán)，同時在安家補助、配偶就業(yè)、子女教育、健康保障等一攬子計劃給予更多的政策傾斜，真正讓人才“后顧無憂”，并常態(tài)化開展人才座談會和交流會，從“留人”到“留心”，進一步提升人才的歸屬感和存在感。
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