本網(wǎng)訊 近年來，廣德市勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛頻繁發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈逐年遞增趨勢(shì)。該市人社局為避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的發(fā)生，堅(jiān)持預(yù)防為主，加強(qiáng)源頭治理和關(guān)口把控，努力將矛盾消解于未然，將風(fēng)險(xiǎn)化解于無(wú)形，積極促進(jìn)廣德市勞動(dòng)關(guān)系和諧健康發(fā)展。
持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工。從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生，首先要從企業(yè)自身抓起。該市人社局主動(dòng)作為，積極優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，結(jié)合市委市政府出臺(tái)的惠企政策，出臺(tái)人社惠企政策并編成《廣德人社惠企政策匯編》；建立機(jī)關(guān)干部包保企業(yè)常態(tài)化長(zhǎng)效化志愿服務(wù)機(jī)制，安排干部職工走訪包保企業(yè)，對(duì)企業(yè)就《廣德人社惠企政策匯編》進(jìn)行宣傳講解，收集企業(yè)困難問題及意見建議，幫助做好健全規(guī)章制度、勞動(dòng)合同管理、防范工傷事故，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，排除用工風(fēng)險(xiǎn)。2023年，該市人社局加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工指導(dǎo)服務(wù)，充分發(fā)揮青年仲裁員在法律政策宣傳、勞動(dòng)用工指導(dǎo)的積極作用，安排走訪重點(diǎn)企業(yè)50余家，開展勞動(dòng)法律法規(guī)及人社惠企政策宣講會(huì)、座談會(huì)10次。幫助企業(yè)樹立依法用工管理的法律意識(shí)，提高防范矛盾糾紛的能力，有效預(yù)防了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的發(fā)生。
廣泛加強(qiáng)普法宣傳，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)。避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，還需從最基層的勞動(dòng)者抓起。該市人社局通過開展“法治人社、青春志愿”青年仲裁員志愿者、“百名仲裁員進(jìn)企業(yè)”等活動(dòng)，走進(jìn)企業(yè)與廣大職工面對(duì)面交流，對(duì)職工進(jìn)行法治宣傳和普法教育，提高勞動(dòng)者依法維權(quán)的法律意識(shí)。告知依法維權(quán)的正確渠道和法律程序，積極引導(dǎo)勞動(dòng)者要與企業(yè)之間加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，盡量以和解、調(diào)解等柔性的方式化解矛盾糾紛，避免維權(quán)不當(dāng)或過度維權(quán)導(dǎo)致矛盾升級(jí)，不得不采取仲裁、訴訟的方式來解決爭(zhēng)議糾紛，從而增加了訴累。告知?jiǎng)趧?dòng)者要學(xué)法、守法、用法，依法維權(quán)，正確辨別網(wǎng)絡(luò)媒體或非法代理人的片面引導(dǎo)。市人社局加強(qiáng)與市司法局溝通協(xié)作，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于規(guī)范工傷認(rèn)定、鑒定和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁公民代理的若干意見》等通知文件，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)維權(quán)法律幫扶力度，引導(dǎo)勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)申請(qǐng)法律援助。2023年，市人社局組織全市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、調(diào)解員培訓(xùn)，對(duì)全市100余家企業(yè)150余名人事經(jīng)理或職工代表進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛調(diào)解等知識(shí)技能進(jìn)行培訓(xùn)，提升了企業(yè)職工的法律意識(shí)和調(diào)解爭(zhēng)議糾紛的能力，對(duì)引導(dǎo)轄區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)職工依法理性維權(quán)起到了積極作用。
注重糾紛優(yōu)先調(diào)解，發(fā)揮基層調(diào)解組織基礎(chǔ)性作用。調(diào)解作為化解矛盾、消除紛爭(zhēng)的非訴訟糾紛解決方式，具有非對(duì)抗性、經(jīng)濟(jì)性、及時(shí)性等優(yōu)勢(shì)，在維護(hù)社會(huì)基層長(zhǎng)期穩(wěn)定中發(fā)揮著獨(dú)特的作用。強(qiáng)化基層調(diào)解組織建設(shè)，突出基層調(diào)解組織“抓前端、治未病”，是按照習(xí)總書記要求把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面的實(shí)際舉措。根據(jù)省市相關(guān)通知精神，該市人社局仲裁院和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)管委會(huì)均成立了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，堅(jiān)持主動(dòng)作為、先期介入、防范重點(diǎn)、維護(hù)穩(wěn)定，牢固樹立以人民為中心的理念，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、妥善處理好各方面利益關(guān)系，密切關(guān)注有重大影響和集體性爭(zhēng)議苗頭。努力發(fā)揮潤(rùn)滑劑作用，在發(fā)生爭(zhēng)議糾紛的勞動(dòng)者和企業(yè)之間搭起一座橋梁，及時(shí)化解矛盾、解決問題，防止矛盾升級(jí)。通過處理一次糾紛，解決一個(gè)問題，化解一個(gè)矛盾，促進(jìn)一片和諧。近年來，市人社局持續(xù)推進(jìn)基層調(diào)解組織建設(shè)，跟蹤指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及開發(fā)區(qū)管委會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開展工作。2023年，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及開發(fā)區(qū)管委會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織共調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛2000余件。指導(dǎo)全市261家規(guī)上企業(yè)建立基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，鼓勵(lì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織充分發(fā)揮作用，廣德市安徽軒鳴新材料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)被評(píng)為安徽省“金牌勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織”。
堅(jiān)持依法依規(guī)辦事，從根本上預(yù)防矛盾糾紛的發(fā)生。很多的矛盾糾紛都是不依法辦事造成的，出現(xiàn)問題后又不依法處理，使得矛盾升級(jí)，問題更加尖銳復(fù)雜。市人社局將持續(xù)加強(qiáng)普法宣傳，讓每一名企業(yè)職工在依法享有勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，做一名遵紀(jì)守法的勞動(dòng)者；繼續(xù)指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行用工管理；跟蹤督導(dǎo)各級(jí)調(diào)解組織主動(dòng)作為、公平公正、依法調(diào)解，切實(shí)幫助勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益，幫助企業(yè)解決糾紛困擾；市人社局將始終堅(jiān)持依法高效、秉公辦案、盡職盡責(zé)，面對(duì)復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，做到合情合理調(diào)解，依法依規(guī)處理，努力做到案結(jié)事了人和，不留下任何后遺癥，切實(shí)讓勞動(dòng)者信賴，讓企業(yè)信服，讓人民滿意。（程萌）
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