近年來(lái),黃山市徽州區(qū)西溪南鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持把年輕干部培養(yǎng)作為戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工程來(lái)抓，著力構(gòu)建“政治引領(lǐng)+實(shí)踐鍛煉+嚴(yán)管厚愛(ài)”培養(yǎng)體系，有效激活年輕干部隊(duì)伍，為奮力譜寫西溪南高質(zhì)量發(fā)展新篇章提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
聚焦政治引領(lǐng)，思想淬煉“育好苗”
鎮(zhèn)黨委始終將政治建設(shè)擺在首位，確保干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)源頭活水、清流潺潺。跟學(xué)中心組，筑牢政治根基。安排19名年輕干部分批列席黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)，圍繞黨的創(chuàng)新理論、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等核心議題，通過(guò)聆聽(tīng)發(fā)言、交流研討，讓年輕干部在與班子成員同堂學(xué)習(xí)中提升政治站位和理論素養(yǎng)，去年以來(lái)年輕干部列席黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)6次。深研大講堂，提升履職能力。創(chuàng)新“溪南鋒匯·干部大講堂”平臺(tái)，組織年輕干部上臺(tái)分享工作經(jīng)驗(yàn)、交流學(xué)習(xí)心得，在參與中強(qiáng)化理論武裝沁潤(rùn)，不斷夯實(shí)年輕干部服務(wù)鄉(xiāng)土的政治感悟力。共讀一本書(shū)，淬煉政治能力。以“共讀一本書(shū)”系列活動(dòng)為載體，以領(lǐng)讀原文、專題研討等形式，引導(dǎo)年輕干部在深學(xué)細(xì)悟中把握黨的創(chuàng)新理論精髓，在學(xué)用結(jié)合中明晰基層工作方向。已開(kāi)展專題共讀會(huì)3次，撰寫心得25篇。
突出實(shí)戰(zhàn)歷練，能力鍛造“用好苗”
站起來(lái)能講，練強(qiáng)推薦口才。將“西溪南鄉(xiāng)村推薦官”設(shè)為年輕干部的必修實(shí)踐課，建立“老帶新”機(jī)制，考核后上崗，排班制輪崗，解決年輕干部“怕說(shuō)”癥結(jié)，實(shí)現(xiàn)從“業(yè)務(wù)新手”到“家鄉(xiāng)代言人”的角色轉(zhuǎn)變，先后組織年輕干部參加接待講解、鄉(xiāng)村推介500余場(chǎng)。坐下來(lái)能寫，夯實(shí)文字功底。出臺(tái)《西溪南鎮(zhèn)信息宣傳“三項(xiàng)機(jī)制”實(shí)施辦法》，要求35周歲以下年輕干部每年發(fā)稿積分不少于30分，實(shí)施“動(dòng)態(tài)積分”管理，以量化考核倒逼文字功底提升；利用黨員大會(huì)研討等活動(dòng)載體，鼓勵(lì)年輕干部撰寫活動(dòng)發(fā)言稿，在思想交鋒與筆耕不輟間不斷強(qiáng)化邏輯架構(gòu)與內(nèi)容雕琢的功底，切實(shí)提升寫作的硬實(shí)力。沉下來(lái)能干，鍛造實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。將重點(diǎn)工作作為年輕干部“練兵場(chǎng)”，先后抽調(diào)17名年輕干部加入和美鄉(xiāng)村建設(shè)、T1線項(xiàng)目等專班，10余名干部派駐發(fā)展任務(wù)重、矛盾糾紛多的重點(diǎn)村,直面矛盾糾紛，提升實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。在實(shí)踐歷練中，年輕干部干事能力顯著提升，2025年以來(lái)5名年輕干部得到提拔重用、職級(jí)晉升。
優(yōu)化成長(zhǎng)生態(tài)，嚴(yán)管厚愛(ài)“護(hù)好苗”
深化“導(dǎo)師幫帶制”，實(shí)施精準(zhǔn)滴灌培養(yǎng)。推行導(dǎo)師幫帶機(jī)制，由6名政治素質(zhì)過(guò)硬、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員與8名新入職年輕干部傳幫帶結(jié)對(duì),通過(guò)談心談話、任務(wù)布置、跟蹤指導(dǎo)，助力年輕干部迅速適應(yīng)環(huán)境、提升履職本領(lǐng)。去年以來(lái)，累計(jì)為8人疏導(dǎo)工作壓力，以精準(zhǔn)關(guān)懷傳遞組織溫暖?！捌綍r(shí)考核”精準(zhǔn)描繪成長(zhǎng)軌跡。精準(zhǔn)刻畫年輕干部成長(zhǎng)軌跡，年輕干部每季末提交考核登記表，對(duì)個(gè)人季度內(nèi)工作進(jìn)行總結(jié)，形成動(dòng)態(tài)成長(zhǎng)檔案；分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋季度履職成效；引入同事互評(píng)機(jī)制，全體鎮(zhèn)干根據(jù)評(píng)分指標(biāo)進(jìn)行打分，增強(qiáng)考核全面性。將考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔使用緊密掛鉤，以嚴(yán)考核倒逼實(shí)干，以真激勵(lì)彰顯厚愛(ài)。筑牢廉政防線，扣緊廉潔從政扣子。動(dòng)態(tài)更新廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，深入查擺關(guān)鍵崗位年輕干部風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)19個(gè)，指定防控措施24條，防微杜漸；常態(tài)化開(kāi)展廉政教育活動(dòng)，組織年輕干部參觀歙縣三示教育基地、家風(fēng)家訓(xùn)館等，實(shí)地接受廉政教育，集中觀看《重任在肩》等警示教育片，確保思想不偏離正軌、工作不出現(xiàn)問(wèn)題、行為不觸碰紅線。（金敏慧）
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