為聚焦矛盾源頭治理的新形勢、新變化，今年來，黟縣宏村鎮(zhèn)組織開展“銀發(fā)調解”工作，提升銀發(fā)調解組織戰(zhàn)斗力、凝聚力，充分發(fā)揮“五老”在調解一線發(fā)揮“銀發(fā)力量”，彰顯“銀齡擔當”，推動實現(xiàn)矛盾糾紛高效化解，切實構建宏村鎮(zhèn)社會和諧穩(wěn)定“安全網(wǎng)”“防護墻”。
宣傳摸排底數(shù)清。春節(jié)前后，宏村司法所利用鎮(zhèn)科協(xié)、關工委會議、黨員大會、退役軍人節(jié)前慰問等契機，組織鎮(zhèn)、村干部針對本村老黨員、老干部、老退役軍人、老教師、老模范等開展聘任“五老+”人員擔任人民調解員工作宣傳，動員“五老+”人員持續(xù)發(fā)揮他們具備的獨特優(yōu)勢，及時對符合條件人員登記造冊，形成人才庫。
選優(yōu)聘任隊伍強。通過前期摸排，鎮(zhèn)、村調委會根據(jù)實際情況，遵循“好中選優(yōu)、優(yōu)中擇能”的原則，對政治素質好、文化水平高、群眾威望高并熱心人民調解工作的人員進行逐人走訪動員，征求本人意見，對愿意參加人民調解工作的“五老+”人員予以聘任，發(fā)放聘書并通過張貼告示等方式進行公示。鎮(zhèn)、村調委會共聘任“五老+”人員擔任人民調解員28名，進一步健全了基層人民調解組織。
業(yè)務培訓素質高。由鎮(zhèn)、村調委會為新任人民調解員開展業(yè)務培訓，重點對《中華人民共和國人民調解法》《安徽省人民調解條例》等法律法規(guī)和“作退一步想”等人民調解技能技巧進行培訓，確保新任人民調解員能勝任調解工作。
下一步，宏村鎮(zhèn)鎮(zhèn)、村調委會將根據(jù)矛盾糾紛實際情況，結合“五老+”人民調解員擅長領域組織參與調解，進一步提高人民調解工作效率和群眾滿意度。（江芳芳 宋誠釗）
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