近年來，歙縣人力資源和社會保障局深入貫徹落實人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，聚焦專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展需求，通過“制度規(guī)范+精準(zhǔn)服務(wù)+政策賦能”三維發(fā)力，多措并舉提升職稱評審服務(wù)質(zhì)效，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
規(guī)范評審體系，筑牢人才評價基礎(chǔ)。建立工作機(jī)制，組織教育、衛(wèi)生等主管部門開展專題培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)職稱評審申報材料審核相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化文件，實現(xiàn)申報材料初審、復(fù)審、終審全流程規(guī)范化管理，確保評審工作公開透明、公平公正。2024年度累計完成職稱認(rèn)定評審服務(wù)119人次，評審申報推薦人數(shù)431人，其中高級184人，中級171人，初級76人。
精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)，激活用人主體活力。組建人社服務(wù)專員隊伍，開展企業(yè)走訪專項行動，走訪重點企業(yè)50余家，宣傳相關(guān)職稱政策，摸底企業(yè)專技隊伍力量。針對民營企業(yè)特點，推出“政策解讀+申報指導(dǎo)+材料預(yù)審”全鏈條服務(wù)，提供申報材料模板庫、業(yè)績成果量化指引等材料，定期分析職稱申報痛點，跟蹤服務(wù)成效。累計完成企業(yè)專技人才職稱申報60余人次。
強(qiáng)化結(jié)果運用，釋放人才發(fā)展動能。建立職稱評審與人才培養(yǎng)聯(lián)動機(jī)制，將評審結(jié)果納入人才服務(wù)范疇，對取得高級職稱的人才提供迎客松英才計劃等政策專項服務(wù)。健全人才職稱配套政策，結(jié)合現(xiàn)有人才政策，在可操作范圍內(nèi)，設(shè)立職稱相關(guān)政策補貼，積極推動企業(yè)建立職稱與薪酬掛鉤制度，激發(fā)企業(yè)職工提升職稱的積極性。
下一步，歙縣人社局將持續(xù)深化職稱制度改革，著力建設(shè)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)人才精準(zhǔn)畫像，服務(wù)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助力園區(qū)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)提質(zhì)增效，為縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級提供更強(qiáng)勁的人才支撐。（柯雅文）
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