|
為進一步激勵干部擔當作為，縣委組織部在全面摸排縣鄉(xiāng)機關職數(shù)和公務員現(xiàn)狀的基礎上，嚴格按照《公務員職務與職級并行規(guī)定》《滁州市公務員職務與職級并行制度實施方案》等規(guī)定，把好“四關”積極做好職級晉升工作?！ ?br />
把好政治關。堅持把政治標準放在首位，制定《縣管干部政治素質考察辦法》，將強化政治素質考察、政治把關作為識別評價干部第一位的任務，牢牢把住選人用人風向標，全面立體地考察干部政治表現(xiàn)，確保晉升人員政治素質過硬。
把好程序關。堅持好干部標準，注重樹立正確的用人導向，重點從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行考察。主要考察政治素質是否硬、業(yè)務能力是否強、群眾公認度是否高 等。從嚴把握干部選拔、任用的各個環(huán)節(jié)，干部選拔過程全程記實。堅持民主討論、集體決策的原則，做到公開公平透明。
把好導向關。堅持統(tǒng)籌兼顧，突出組織關懷。開展“老班子成員”、“老股長”的比選擇優(yōu)晉升工作，綜合分析研判領導班子成員任職資歷、年齡、崗位貢獻度等情況進行比選，并按職級晉升的有關規(guī)定組織考察、決定任用，共晉升15名干部。切實解決老班子成員、老股長職業(yè)前途“一眼望到邊”的問題，激發(fā)全縣干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
把好紀律關。把嚴格監(jiān)督貫穿干部選拔任用工作全過程，多角度、全方位預防和整治選人用人不正之風。堅持“凡提四必”，在干部選拔中嚴格把好人員廉政關，嚴防“帶病提拔”。2020年以來，定遠縣共職級晉升221名干部，真正讓職級晉升成為激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的“助推器”。（吳孝成）
|
網站首頁 >
縣區(qū) > 正文
皖公網安備 34011102000932號
