本網(wǎng)訊 近年來，亳州市譙城區(qū)認真貫徹落實《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》，通過嚴(yán)把政策，規(guī)范程序，強化監(jiān)督三個方面，嚴(yán)把公務(wù)員轉(zhuǎn)任關(guān)口，切實提升公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作質(zhì)效。
注重政策引領(lǐng)，嚴(yán)把轉(zhuǎn)任資格關(guān)。堅持把《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員回避規(guī)定》等政策法規(guī)貫穿于公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作全過程。結(jié)合譙城工作實際，印發(fā)《關(guān)于填報〈基本信息采集表〉的通知》，把“家庭成員及重要社會關(guān)系”納入統(tǒng)計范圍，收集全區(qū)3751名科級及以下機關(guān)事業(yè)單位人員基礎(chǔ)信息，建立全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部重要社會關(guān)系信息庫，實行動態(tài)管理，實時更新完善，切實為公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作打下堅實基礎(chǔ)。建立公務(wù)員轉(zhuǎn)任預(yù)警機制，定期在全區(qū)范圍內(nèi)摸排在同一職位工作時間較長、按規(guī)定構(gòu)成回避等應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)任的人員信息，及時開展轉(zhuǎn)任工作。建立新錄用公務(wù)員信息庫，對于新錄用公務(wù)員未滿最低服務(wù)期、同一人員頻繁調(diào)動等不得轉(zhuǎn)任事項，一律不予批準(zhǔn)。同時不斷加強業(yè)務(wù)人員政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期組織開展干部、公務(wù)員工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，不斷加強對轉(zhuǎn)任、回避、辭職等政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，2023年以來，區(qū)委組織部共組織開展干部、公務(wù)員工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)會5次，培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員46人次，持續(xù)提升工作人員業(yè)務(wù)能力水平，切實當(dāng)好公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作的“質(zhì)檢員”。
注重程序規(guī)范，嚴(yán)把轉(zhuǎn)任審批關(guān)。嚴(yán)格落實公務(wù)員轉(zhuǎn)任、回避等各項規(guī)定要求，嚴(yán)格按照“動議、商調(diào)、審檔、考察、送審”程序要求，注重事前動議審核，充分利用干部人事檔案、個人信息采集表、重要社會關(guān)系信息庫等信息資源，切實落實任職回避、地域回避和公務(wù)回避，確保做到規(guī)定動作不走樣。認真區(qū)分機關(guān)內(nèi)部轉(zhuǎn)任、跨地區(qū)轉(zhuǎn)任、跨部門轉(zhuǎn)任不同情形情況，堅決落實“五審核”，即一是審核人崗是否相適，了解轉(zhuǎn)任人選的能力素質(zhì)、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)及與擬轉(zhuǎn)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷，研判轉(zhuǎn)任人選是否與職位要求相符合;二是審核編制、職數(shù)情況，征求編制主管部門意見，詳細了解調(diào)入單位編制、職數(shù)空缺情況，研判是否超編制、超職數(shù)轉(zhuǎn)任干部;三是審核干部人事檔案，嚴(yán)格審核“三齡兩歷一身份”，重點了解擬轉(zhuǎn)任人選的工作經(jīng)歷、獎懲情況、任職晉級情況、重要社會關(guān)系、近三年年度考核情況等，研判轉(zhuǎn)任人選是否符合轉(zhuǎn)任條件;四是審核問題線索，廣泛征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、安全生產(chǎn)等部門征求意見反饋，了解轉(zhuǎn)任人員是否存在影響任職問題;五是審核轉(zhuǎn)任人選德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，看政治素質(zhì)是否過硬。對不符合規(guī)定的人員堅決不予轉(zhuǎn)任，切實把牢公務(wù)員轉(zhuǎn)任關(guān)口。
注重全程監(jiān)督，嚴(yán)把轉(zhuǎn)任紀(jì)律關(guān)。全面實行轉(zhuǎn)任全程紀(jì)實制，建立公務(wù)員轉(zhuǎn)任文書檔案，對干部轉(zhuǎn)任過程中的每道程序、每個事項都如實記錄，為轉(zhuǎn)任人員成長與發(fā)展提供全面、客觀紀(jì)實材料。暢通12380舉報平臺，并確定專人及時受理、認真查處有關(guān)干部轉(zhuǎn)任、回避方面的舉報，及時解決公務(wù)員轉(zhuǎn)任、回避工作中的問題，對因舉報或檢查中發(fā)現(xiàn)問題查實的，嚴(yán)肅追究單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，確保公務(wù)員轉(zhuǎn)任、回避工作平穩(wěn)有序推進。落實談心談話制度，組織轉(zhuǎn)入機關(guān)及時與轉(zhuǎn)任后的公務(wù)員進行談心談話，根據(jù)工作需要進行培訓(xùn)，加強關(guān)心關(guān)愛和指導(dǎo)幫助，確保轉(zhuǎn)任人員能夠盡快轉(zhuǎn)變身份角色，更快進入新崗位，創(chuàng)建新業(yè)績。（安徽經(jīng)濟報融媒體記者 王傳杰）
網(wǎng)站首頁 >
社會 > 正文
皖公網(wǎng)安備 34011102000932號
